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5 formas de comunicarse en la estructura de coherencia

La estructura de coherencia del ser humano es lenguaje, cuerpo y emociones. Desde esa estructura nos podemos comunicar coherentemente, mas si lo hacemos desde los cinco elementos de la naturaleza. Cruzar ambos conceptos nos muestran ideas interesantes…

«Stand up living»

«Stand up living«. Dicho así como está escrito, el traductor de Google lo coloca como “defender la vida”. Si colocamos standup living, traduce “estar de pié”. Debería ser la traducción entonces, un poco…

Del mosquito y el vector

“En esta empresa los valores no se enseñan, se contagian” Esta es una frase de una empresa en la que trabajo dicha por uno de sus directores y accionistas. Desde el principio, ellos…

La paradoja del buen orador

La paradoja del buen orador, reside en que debe aprender a escuchar a los otros, primero

Aprender, Observar, Escuchar, Indagar y Conversar

Cinco palabras escritas en verbo infinitivo, que en estos momentos de cambios mundiales, adquieren un significado poderoso. Los cinco verbos representan las cinco competencias de un hombre nuevo, ya sea padre, esposo, gerente,…

Las 12 nuevas competencias que todo líder debería tener

Toda la transformación educativa del siglo XXI se ha debido en parte, al trabajo desarrollado por Jacques Delors para la Unesco en el año 1996. De ese trabajo se produjo un texto altamente…

Las 4 caraterísticas del jefe favorito

El día de hoy, re enviado por el Prof. Alemán, desde la página web “Edudemic” bajo la firma del Profesor Bill Powers, me llega un estudio realizado en 100 niños entre el 6to…

La indagación: la nueva disciplina organizacional

  La gente que ha cambiado el mundo quizá en algún momento se haya hecho una pregunta poderosa acerca de un tema determinado y posiblemente paradigmático. Es así. como a través de una…

La confianza como ingrediente vital de la efectividad organizacional

La confianza es un juicio que genera acciones y resultados. Además podría estar asociada a la generación de emociones positivas que también mueven; mientras que por el contrario la des-confianza podría paralizar a través del miedo.

Ser un «Madurescente»

Si usted nació entre finales de los años 40´s y los finales de los 60´s, puede considerarse un “madurescente”. El término madurescente ha sido utilizado de forma extraordinaria por la bloguera española Laura Rosillo,…

10.000 horas

Hace dos años tuve el placer de leer el libro “The Tipping Point”, (2008) , los “Fuera de Serie”, de Malcom Gladwell,y ciertamente se ha convertido en un libro necesario para comprender lo que…

El dibujo como fuente de bienestar

Potenciar el aprendizaje organizacional a través de la Bitácoras Gráficas

Hace casi veinte años que Peter Senge escribió la“5ta Disciplina”, una guía de gerencia que habría de ser, sin dudas, uno de los mejores paradigmas del siglo 20 y aun todavía en el…

El Promotor del Bienestar y el Coach positivo en las organizaciones

Introducción A propósito de la aparición de la psicología positiva en el ámbito de salud, ha aparecido un nuevo profesional que habrá de ocuparse de “promover el bienestar” en las empresas, tal y…

Lía Bermudez, escultora

Cuando germinan las piedras, (o florecer en la adversidad)

Cierta vez, estando en construcción la que vendría a ser la primera casa como gerente, me fue indicado que debía ir a ver una excavación cercana y escoger de entre muchas, tres o…

Promotor del Bienestar, ¿Nuevo cargo organizacional?

Una vez escuché al Sr. Javier Calvo, como en el 2010, en una conferencia en Caracas, a propósito de la entrega de premios de “The Great Place To Work”. Fue una exposición intima,…